労働外論

　つまり、21世紀に起こるであろう大きな変化の1つは、1人ひとりの仕事や生活の大変化であるかもしれない、ということだ。本書が出版されてから8年が経過した現在、その変化はすでに色々なところで観察できる。そのことに自覚的であるかどうかが今後、よりよく生きていく上でけっこう重要なんじゃないかな。ホワイトカラー・エグゼプション周りの議論など見ていると、本当にそう思う。こちらのテーマについては、またそのうち。

　自らをマネジメントする方法についてもドラッカーは述べていて、自分の強みを知り、強みに集中すること等の重要性を指摘している。で、自分の強みを知る方法はフィードバック分析ただ1つとし、「私自身はこれを五〇年続けている」という。ドラッカーがその大切さを強調し、自ら五〇年も続けている方法と聞けば誰だって詳しく知りたくなるわけだが、具体的にどうやるかは簡単にしか書かれていない。おーい…。フィードバック分析の方法について、本書に書かれている内容は次の通り。

「何かをすることに決めたならば、何を期待するかを直ちに書きとめておかなければならない。そして九ヶ月後、一年後に、その期待と実際の結果を照合しなければならない。」

　また、自分の強みなんて誰でもわかっているつもりだろうが、たいていが間違いであるとドラッカーは言う。確かにそんなものかもしれないね。ということで、自分の強みが何であるか、改めて過去の仕事を振り返りながら考えてみた。散歩しながらうだうだ考えていたら、今まで自覚していなかったところに自分の強みがあると気が付いた。

　確かに、その強みに集中するようなことは長らくしていなかったなぁ…。ちなみに、それが何であるかは秘密だ。